La santé mentale au travail – Bâtissons des entreprises plus saines et plus fortes
mardi le 18 décembre 2018 à 14 h (HE)
Voici la nouvelle série de Manuvie sur la santé en milieu de travail
Une série de six webinaires de sensibilisation sur la santé mentale, le mieux-être et l’invalidité, à compter du 25 janvier 2018
• Apprenez des approches proactives et préventives pour gérer la santé
mentale et le mieux-être.
• Découvrez des stratégies pour réduire l’incidence des défis liés à la santé
mentale dans votre milieu de travail.
• Apprenez de nouvelles méthodes et idées pour vous aider à mettre en place
un programme qui soutiendra vos employés de la meilleure façon possible.
Joignez-vous à notre sixième webinaire, qui aura lieu le 18 décembre 2018 à 14 h (HE)
La santé mentale au travail – Bâtissons des entreprises plus saines et plus fortes
Dans le cadre du dernier volet pour 2018 de la série de webinaires sur la santé au travail, vous verrez comment le cadre d’Excellence Canada aide les entreprises à instaurer un milieu de travail où les gens sont plus forts et en meilleure santé. Nous aborderons les points importants du cadre, l’approche stratégique, y compris les quatre principaux facteurs, et les meilleures pratiques mises en œuvre dans plusieurs entreprises canadiennes.
En outre, vous aurez l’occasion d’entendre parler de deux entreprises qui ont mis en place leur programme de mieux-être et des meilleures pratiques couronnées de succès auprès de leurs employés. Ces deux entreprises (le CAMH et Manuvie) ont mis en place des projets novateurs qui ont permis d’accroître la mobilisation et la productivité de leurs employés.
L’instauration d’un milieu de travail sain et d’une culture axée sur la sécurité et le mieux-être qui met l’accent sur la santé mentale n’a pas été facile à réaliser pour ces deux grandes entreprises. Nous vous présenterons comment le CAMH a mis en œuvre son programme stratégique prioritaire de santé et mieux-être au travail, axé sur la sécurité des employés et la qualité de vie au travail et sur la sécurité des patients et la qualité des soins. Nous vous expliquerons certains des principaux aspects de notre programme Manuvie, y compris une couverture pour les soins de santé mentale de 10 000 $ et d’autres initiatives liées au mieux-être.
Notre conférencière :
Maya Volpato, M.A.
Conseillère principale en gestion de la santé, mieux-être, invalidité et vie
Mme Volpato cumule près de dix ans d’expérience dans le domaine de mieux-être et de développement organisationnel. Dans le cadre de ses fonctions, elle doit évaluer les besoins des organisations et formuler des recommandations qui favorisent le mieux-être des employés dans leur milieu de travail.
Mme Volpato collabore principalement avec des organisations qui s’engagent à créer une culture axée sur un haut rendement. Ses domaines d’expertise comprennent notamment la santé et la sécurité psychologiques, les évaluations de climat de travail, les bilans organisationnels et la résolution de conflits. Ses interventions mènent à des applications pratiques et à des résultats concrets qui contribuent au mieux-être et au développement du capital humain en entreprise.
Mme Volpato est conseillère certifiée en santé et sécurité psychologiques en milieu de travail par l’Association canadienne pour la santé mentale. Elle détient un baccalauréat en psychologie avec une spécialisation en gestion des ressources humaines et une maîtrise en intervention dans les systèmes humains. Elle a également reçu une formation du Barreau du Québec en médiation civile, commerciale et travail.
Vous pouvez envoyer toute autre question à l’adresse suivante :
Healthy_Workplace_Series@manuvie.com
Vous devez fournir les renseignements suivants pour visionner la webémission
Veuillez remplir tous les champs pour poursuivre.
Vous avez manqué un sujet?
|
Rendement du capital investi (RCI) et valeur de l’investissement (VI) – Par où commencer? |
Le 25 janvier à 14 h |
|
Le 13 mars à 14 h |
|
|
Le 8 mai à 14 h |
|
|
Le 26 juin à 14 h |
|
|
Mesures d’aménagement et retour au travail : Soutien aux employés |
Le 16 octobre à 14 h |